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劳动合同怎么算无效

最新修订 | 2024-11-12
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律师解析
在特定条件下,有关劳动合同的签订及变革将导致其无效,具体包括如下几种情形:
首先,任何方以欺骗或威逼等不当手段或乘他人之急,引诱对方在无法真正表达意愿的情形之下订立或修改劳动合同,均属无效。
其次,当用人单位试图通过免除自身原先负责的义务、排斥员工应有的权益,此类行为也将导致所订立的劳动合同被判为无效。
最后,若劳动合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定,亦会导致其无效。
值得注意的是,若劳动合同存在部分段落或条款被判定无效,但并不影响其他部分效力的维持,那么这些未受影响的部分仍将继续生效。
对于劳动合同是否有效或者部分无效的问题存在争议时,应交由劳动争议调解委员会或相应地区的人民法院裁定确认。
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怎样才算无效劳动合同?
1、违反法律规定。2、违反公序良俗。3、欺诈、胁迫、恐吓等。4、违反劳动合同法律规定的内容。无效劳动合同应当依法处理,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。关于怎样才算无效劳动合同,接下来我们一起在下文中进行了解吧。
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合同事务
无效劳动合同算不算没有签合同
不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
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劳动纠纷
无效劳动合同算不算没有签合同
不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
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劳动纠纷
劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同?
无效的劳动合同主要是指违反法律行政法规的劳动合同,还有就是采用威胁、欺诈等这些手段订立的劳动合同。如果劳动合同被认定为是无效的,那么劳资双方之间的一些约定就很有可能并不受到法律的保护,比如劳动者是童工,那双方约定的工伤保险待遇没有任何法律效力。
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劳动纠纷
劳动合同无效劳动关系也无效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无效劳动关系也无效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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