拖欠工资没签合同怎么办
最新修订 | 2024-11-13
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- 律师解析
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对于未签署过劳工合约以及遭受欠薪的情况下，您可以采用下列步骤进行维权：
首先，请尽量全面地搜集所有能够证明您与雇主之间存在雇佣关系的证据材料，例如员工证件、出勤纪录、工资转账记录、与业务有关的电子邮件或即时通讯记录等等。
接着，您可以选择向劳动监察部门提出申诉，请求他们协助您处理此事。
若经过投诉仍无法解决问题的话，根据法律程序，您则有权利提出劳动仲裁的申请。
在此过程中，您可以向雇主要求发放拖欠的薪资，同时援引中国《劳动合同法》中的相关规定索要在没有签署劳工合同时段内的双倍工资差额。
请特别留意的是，劳动仲裁并非无时间限制的权利，通常时效范围设定为自您了解或者本应了解到您的合法权益受到损害之日起的一年之内。
因此，为了确保您的权益得到尽快的恢复和保护，请务必尽早采取行动。
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