自动离职能领到失业金吗
最新修订 | 2024-11-14
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在一般的情况下，员工选择自动离职是无法申请领取失业救济金的。
因为在领取失业救济金时需要满足"非因本人意愿中断就业"这个前提条件。
而自动离职则是由劳动者单方面主动提出解约请求，显然并不符合这个要求。
然而在特殊情况下，比如说雇主未能依照劳动合同之约定提供适当的劳动安全保障或劳动环境，未能及时支付全额的劳动薪酬，又或是未能依照相关法律法规为员工缴纳法定的社会保险费用等等这些违法违纪行为，均导致了劳动者迫不得已地选择解除与雇主之间的劳动合同关系。
这时候的离职就不再被视为自动离职，而是符合"非因本人意愿中断就业"的标准，因此有可能获得失业救济金的申领资格。
总的来说，能否成功申领失业救济金，其关键因素在于离职的具体原因是否符合相关法律法规中所定义的"非因本人意愿中断就业"的标准。
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自动离职能领到失业金吗
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自己辞职能领失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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另外，行为人在案发后积极实施施救行为，展现出一定的悔罪态度，也可能被视为情节较轻的因素之一。
在进行判刑时，法院会充分考量行为人的过失程度，即他在当时的情况下是否应当预见可能会导致他人死亡的结果却因疏忽大意而没有预见，或者已经预见却轻信能够避免。同时，还会考虑危害后果的严重程度，以及行为人在事后的表现，如是否主动配合调查、是否积极赔偿等。
总之，具体的量刑必须结合案件的全部事实和证据，进行严谨而细致的判定，以确保司法的公正与公平。
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