竞业协议必须给钱吗
最新修订 | 2024-11-14
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- 律师解析
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在竞争激烈的现代市场环境下，竞业禁止协议已成为用人公司确保公司商业机密安全并保护自身合法权益的重要手段。
然而，竞业禁止对于劳动者就业权的行使也构成了一定程度的限制，这就是我们常说的“权利与义务相对等”原则。
为公平起见，用人单位依据该原则要求员工履行竞业禁止义务时，就有义务为此向其支付适当的经济补偿。
倘若用人单位未能依照约定支付经济补偿金，那么员工有权申请仲裁机构裁决用人单位予以支付。
如经督促之后用人单位仍然采取拖延甚至拒绝支付措施，员工当事人便可据此解除竞业限制条款。
然而这里需要特别强调的一点是，关于具体的补偿额度以及支付方式,普遍会在竞业禁止协议中白纸黑字地进行书面约定；
如果协议中没有加以明确，此时便根据法定法规或者参照当地司法实践中所形成的相关惯例标准来确立。
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[律师回复] 解析：
在特定情况下，婚内债务各自承担的约定具备有效性。若此项约定乃是建立在夫妻双方真实意愿表达的基础之上，且其内容未触犯到相关法律法规所明确规定的强制性条款，亦未给与第三方权利造成侵害，这种情形下，该约定往往会被认为是具有法律效力的。
然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
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