合同到期了直接走有工资吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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合同期限届满之际，若您选择立即终止雇佣关系，那么您所应获得的全部薪资都不应受到扣除或减少之待遇。
根据我过相关的法定法规，当劳动者与用人单位之间的合同正式结束时，用人单位有义务在终止或解除雇佣长期生效之时，全额结算并支付给劳动者相应的薪酬。
然而值得强调的是，在完成离职的过程中，如工作交接、财务结清等等事宜，均应严格按照用人单位的规章制度进行操作和办理。
倘若用人单位以您尚未完全履行这些手续为理由，拒绝发放应得的薪酬，即便是出于这个正当理由，也属于违法行为。
面对如此情况，您首先可以尝试通过与用人单位协商解决问题；
如若无法取得预期效果，您有权凭借书面通知，向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
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合同到期直接走可以吗我国法律规定，劳动者解除劳动关系应提前三十天书面通知雇主，试用期内则只需提前三天。合同到期即劳动关系自然终止，劳动者可即刻离职，无需提前通知，除非合同另有约定。若雇主未提前询问劳动者续签意愿，应负责工作交接。合同到期即终止，办理离职手续即可，拒办将违法，可投诉维权。
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合同到期了可以直接走吗？合同到期了可以直接走，因为根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果不愿意续签劳动合同的情况之下，是可以直接做入审的，劳动合同到期主要指的就是劳动合同终止，双方当事人不受劳动合同的限制。
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辞职了直接走人扣工资？辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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合同到期了可以直接走吗劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。
合同订立
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不想干了直接走人会扣工资吗员工离职需提前30天提交书面辞职申请，否则可能影响工资。雇主未提前30天通知员工解除劳动关系，需支付经济赔偿金。特定情况下，如雇主违法，劳动者可立即离职，不承担工资抵扣风险。这是根据现行法规对劳动者权益的保护要求。
工资福利案件·常见问题
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合同到期了直接走有工资吗
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辞职了直接走人扣工资？
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合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。
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合同到期了可以直接走吗？
合同到期了可以直接走，因为根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果不愿意续签劳动合同的情况之下，是可以直接做入审的，劳动合同到期主要指的就是劳动合同终止，双方当事人不受劳动合同的限制。
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劳动合同到期了可以直接走吗
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