聘用协议无工资算劳动合同吗
最新修订 | 2024-11-17
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在实践中，没有关于薪酬条款的聘用协议往往无法被视作为有效的劳动合同。
依据中国《劳动合同法》的相关规定，正式的劳动合同应包含劳动合同期限、工作职责与内容、工作场所、工作时间和休息假期、薪资待遇以及社会保险等不可或缺的要素。
其中，薪资待遇条款被称为是核心内容之一。
没有具体薪资约定的聘用协议，在涉及到劳资双方在报酬问题上的权利及义务时，就变得模糊不清了，这显然偏离了劳动合同应当具备的合法形式要件。
然而，倘若还有其他确凿的证据，例如双方以往在实际履行过程中所形成的薪资支付书证、在线聊天记录以及电子邮件等能够表明其实质性的工资约定及其支付情况的佐证，那么或许有望在某种程度上填补这一缺失。
总而言之，仅仅因为未含薪酬条款而被视为未完备且无效的劳动合同的聘用协议，其情况可能更为复杂。
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劳动纠纷欠银行20万无力偿还会坐牢吗
[律师回复] 通常来讲，要是仅仅欠银行20万却没能力偿还，这其实属于民事范畴的纠纷，一般情况下是不会被判处坐牢的。
然而，如果在向银行借贷的整个过程里出现了欺诈的行为，就像提供一些虚假的材料来骗取贷款，那这种情况就很可能构成贷款诈骗罪，到时候就必须要承担相应的刑事责任了。
要是仅仅只是没有能力偿还欠款，银行往往会借助民事诉讼的途径来追讨债务。比如说，银行会申请对欠款人的财产进行保全，防止其财产流失，还可能会拍卖抵押物来收回欠款。并且，这会给欠款人的个人信用带来极其严重的影响，会被列入失信被执行人名单，从此就会被限制高消费，在生活的方方面面都会变得很不方便，比如不能乘坐飞机、高铁商务座等。所以，建议欠款人一定要积极地与银行进行沟通交流，双方一起协商制定出一个合理的还款计划，这样既能慢慢偿还欠款，也能尽量减少对自己生活的不良影响。
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你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成
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[律师回复] 在很多违法犯罪的情形中，如果没有造成人员伤亡，通常在量刑或处罚时会被作为一个从轻或减轻的情节来考虑。
比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。
在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。
但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？
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合同事务扎煤公司 协议工 87年参加工作 99年辞退 企业答应补养老金账户问题
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