律图审稿专业委员会3轮严审

突然被辞退社保怎么办

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
当您遭受突然解雇之时,关于社会保障方面的问题,您务必要关注如下几个关键点。
首先,原就职企业有责任在终止劳动关系之后的十五个工作日内为您完成社会保险关系的转移手续。
若该公司未能按照规定时间进行操作,那么您便享有依法请求其尽快办理此项业务的权力。
其次,在尚未找到新职业的这段时期,您可以自主决定以灵活就业者的身份缴纳社会保险,从而保证社会保险的持续有效性,这对于您未来的养老、医疗等各项权益具有举足轻重的影响。
倘若原就职企业因违约而辞退了您,您有权采取劳动仲裁的方式向企业索求赔偿金,并且索取在任职期间应当缴纳但却未能缴纳的社会保险费用。
我们强烈建议您妥善保存与工作有关的所有证据材料,例如劳动合同工资单以及辞退通知书等,这样能够更好地保障您自己的合法权益。
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突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
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突然被公司辞退怎么办
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劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
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突然被辞退如何要赔偿金?
员工面临突然被辞退的情况需要及时向单位索要进行经济补偿金和未提前告知的补偿金,经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资;未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。员工在申请赔偿时应该语气坚定,实在不行走诉讼程序。
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