怀孕中期合同到期咋办
最新修订 | 2024-11-18
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假设在女性怀有身孕的第二个三个月内，原本的雇佣合同就要期满了，根据我们国家的现行法律法规所作出的规定，相应的劳动合同应当自动延长直到孕期过去，然后接着延长到产后一段时间刚结束的时候，换言之，直至哺乳期完全结束为止。
对于企业而言，它们并没有权力因为合同已经期满而随意中断或终止与员工之间的劳动关系。
这种做法实际上代表着对于包括女性在内的所有处在“三期”当中的劳动者的特别关照与保障。
若在上述期间内的某个节点，那些企业决定停止执行这份合同，那就是一种违规行为。
作为受害者的你，有权要求企业继续履行原有的劳动合同，或者选择让他们支付给你一定数额的赔偿金。
为了确保你的权益得到充分维护，我们强烈建议你妥善保管好任何跟工作经验相关的凭证，例如工资单，社保缴费记录等等，以及和你签署的那份劳动合同，它们将是你在未来可能会面临的劳动仲裁或诉讼中最有力的武器。
同时，你也应该尽快与企业进行有效的沟通，了解他们对此问题的具体看法和处理方案。
倘若企业拒绝承担法律责任，那么你可以向当地的劳动监察机构进行举报或者像法律专家咨询并获取维权利。
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[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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