合同没到期离职应该扣工资吗
最新修订 | 2024-11-18
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- 律师解析
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在大多数情况下，劳动者在合同尚未正式期满前选择离职，其工资待遇不应该受到任何形式的扣除或减免。
根据我国现行且有效的劳动法律法规所规定的条款与内容，劳动者拥有依照自己意愿随时解除劳动合同的法定权利。
尤其需指出的是，当劳动者按照合规的程序和流程向用人单位发出明确告知函，以表达自己愿意提前终止劳动合同（正式员工需在首次发薪日后的30个自然日内，而试用期内的员工则需要提前3个工作日通知），同时在离职之际妥善完成工作交接等相关事宜后，用人单位便无权在此时对劳动者的工资进行任何性质上的克扣。
然而，若劳动者在合同履行过程中不幸违反了某些特定条件，例如服务期限的规定或是竞业限制条约等，用人单位便可以根据实际情形要求劳动者缴纳相应数额的违约金，但值得注意的是，此种操作方式并非直接扣除工资待遇。
总的来说，仅因为劳动者选择在合同尚未到期之前离职，便动辄扣除其工资报酬的做法，无疑已涉嫌违法。
对于这类情形，劳动者应当特别关注相关证据的搜集和保存，如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便在必要时刻捍卫自身的合法权益。
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