在外兼职是否违反劳动法
- 律师解析
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在大多数情形中，劳动者在外从事零工活动是否违反了劳动法律法规应主要依据个别情况进行判断。
假设您与目前就业公司所签订的劳资协议存在明确的禁止性条款，要求严禁员工在其他企业或用人机构担任兼职职位；
亦或是您选择的兼职行为已经对正常履行本公司事务带来了显著影响；
再或者，求职公司已经向您提出相关要求，然而您却未能及时修正自身行为——在这些特定条件下，您从事此种类型的兼职活动便可能会触犯到劳动法律法规。
然而，如果您选择的兼职活动并不会对您在本职工作中的表现产生负面影响，并且用人单位并无相应的禁止规定，那么原则上讲这样的兼职活动并非违法行为。
除此之外，还需要特别关注的是，有部分特殊岗位因为其职业特性、行业规定或是竞业限制等因素，仍然被严格禁止以任何形式参与兼职活动。
总而言之，对于是否违法的判断不能过于简单化，还需全面考虑各类因素才能得出结论。
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