劳动合同违约责任及违约金怎么算
最新修订 | 2024-11-13
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在我国现行劳动法律制度框架下，除存在以下两项特殊情况之外，任何用人单位都无权和劳动者就违约金事宜进行预先约定：
首先，如果用人单位已经为劳动者投入了大量的专项培训资源，包括但不限于专业技术培训等内容，并与之签订了服务期协议，那么如果劳动者在合同期限内违背该服务期协议，则需按照事先约定的方式向用人单位支付相应的违约金；
其次，针对那些担负有严格保密责任的劳动者，用人单位有权与其就竞业限制条款的履行进行约定，而一旦劳动者违反这一规定，同样需要按照事先约定的方式向用人单位支付违约金。
至于违约金的具体金额，应该依据公平、合理的原则予以制定，其中应充分考虑到用人单位的实际经济损失、双方之前订立的相关条款以及劳动者在此事件中的过失严重程度等多方面因素。
此外，需要特别强调的是，约定的违约金额度不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用总额，同时也不能够超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训开支。
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