不可抗力可以追究违约金吗
最新修订 | 2024-11-19
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所谓“不可抗力”，系指无法预知、无法预防以及无法逆转的、深受自然法则支配的外在因素所造成的事件。
在普遍认知下，如若由于不可抗力因素而使得订立的订单不能正常执行，根据国家相关法律条文明确规定，当事人需部分或全然减免由此带来的法律责任，并且在大多数情境之下，也不得追究及解除合同中所约定的违约金条款。
然而值得注意的是，如果双方签订的合约中已经明确针对各种不可抗力情况所涉及的责任分担做出了特殊的规定，同时这些约定并未触犯到国家相关法律法规中的任何强制性内容，那么，在符合上述条件的前提下，此类约定便有可能成为争议解决时的依据。
此外，倘若在不可抗力事件发生之后，当事人中的某一方未能尽速地向另一方进行告知，从而致使另一方蒙受了额外的经济损失，在此种情况下，尽管不可抗力事件本身仍然可以被视为免责理由，但是对于额外产生的损失，当事人尤其是未能及时通知的一方，仍需负起包括赔偿在内的相应法律责任，甚至可能需要承担违约金等民事法律责任。
总的来说，能否基于不可抗力因素而追索违约金，必须结合实际签订的合约以及国家法律法规等多个方面因素综合考量后才能做出准确的判断。
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要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
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