上班喝酒被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-11-19
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在普遍情况下，在工作日饮酒无疑会对雇主单位造成严重违反规章制度的问题，如果企业的相关规章制度对此类行为有着明确的论述规定，同时，该规章制度以合规的方式建立并已经进行了有效的公告至每一位员工，那么，由于在工作时间内饮酒而导致的解聘，通常情况下是不具备任何补偿的。
这是因为，当劳动者严重违反了雇主单位的规章制度时，雇主单位有权解除与之签订的劳动合同，而且无需支付任何形式的经济补偿。
然而，如果雇主单位无法证明其规章制度的合法性以及合理性，或者缺乏足够的证据来证实员工在工作期间饮酒的真实性，那么这种解聘行为就有可能构成非法解除，在此种情况下，员工有权要求雇主单位支付相应的赔偿金。
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员工上班期间喝酒能否开除员工工作时间内饮酒是否可解雇，需视情况分析。若公司规章明禁且合法公示，员工明知故犯，公司有权解雇。无规定或规定不合法，则解雇可能违法。还需考虑饮酒对工作的影响，若产生严重后果，公司也可能有解雇理由。总之，需全面评估。
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上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反劳动法的条款里面的。
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对上班时间喝酒职工的辞退是否合法用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。
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不加班被辞退有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不加班被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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上班喝酒被辞退有补偿吗
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上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。
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劳动纠纷我是公司法人现在我不想在这家公司上班我和老板和谈注销我的法人而老板叫我自己去注销法人请问怎么处理？
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
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下班被车撞对方全责，医药费由对方付了，还补偿了一部分误工工资，请问用工单位还要不要补误工工资？
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不加班被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不加班被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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在职半年，没有签劳动合同，没有买社保，前几天咖啡店四天不让我上班，说我卫生标准执行力极底，四天不让我上班，通知我四天不给上班的时候我已经提出了离职，但是第五天却排了我的班，我可以走什么程序
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关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
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我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
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上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么，如果说是合情合理的机会的话，那么不需要进行一定的补偿，因为单方面没有过错。
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