劳动合同未到期重新签订新的劳动合同有效吗

​第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

分公司是可以和员工重新签订劳动合同的，如果员工从总公司调到分公司来的话，那么就要对其进行相关的档案管理，竟然要对员工的档案进行管理的话，就要重新和员工签订相关的劳动合同，因为总公司和分公司的相关职务还是有区别的。

劳动合同未届满续签在特定情况下有效。若基于双方自由意志，符合公正对等原则，合同条款不违法强制规范，常见且合法有效。但新合同若有欺骗、胁迫、显失公平等违法违规情节，则可能被判定无效。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗相关的法律规定。

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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

新员工劳动合同就在员工入职的一个月之内和用人单位签订即可。应该双方都主动提出来签订劳动合同，如果已经有了事实上的劳动关系，但却没有在一个月之内签订好劳动合同，那么是属于违反我国《劳动法》的。