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工作中受伤算工伤吗
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员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故，在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准，如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内，受伤的人也跟工作相关，工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工伤赔偿工作中受伤了不算工伤怎样？
即使员工在工作中受伤了，没有达到工伤的相关标准，但是用人单位还是需要承担员工所有的治疗费用。并且用人单位可以要求肇事者来对部分的赔偿进行相关承担责任，这些都是合理合法的相关行为。
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工伤赔偿工作中发生争执受伤算不算工伤？
工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的，工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇，但如果是属于个人的原因而发生的争执，这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。
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工伤赔偿在工作中哪几种受伤不算工伤
职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担，不属于工伤保险的保障范围。
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工伤赔偿工作中什么情况受伤不算工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
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工伤赔偿
