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劳动合同到期怀孕降薪降职违反劳动法吗

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
根据我国相关法律法规,女性员工因怀孕而导致原劳动合同期满后薪资与职务发生变动属于违法行为
事实上,怀孕妇女作为职场中的弱势群体,应当享受到特别的关爱与保护。
在此类情形中,任何企业都不得擅自降低孕妇的薪资水平及职务级别。
这主要是由于在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期这段时间内,用人方不能依据无过失性解雇或者经济性裁员的规定,终止与这些员工之间的劳动合同。
更值得注意的是,她们的工资待遇以及其他劳动条件均不应该有所下降。
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降职降薪违反劳动法吗
降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意,擅自降低薪酬违反劳动法规定,侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致,并采用书面形式。若公司未履行义务,员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系,应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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劳动纠纷
降薪违反劳动法吗
1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致。若是对降薪违反劳动法吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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劳动纠纷
降职不降薪违反劳动法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于降职不降薪违反劳动法吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果,可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时,应经职代会或全体员工讨论,并与工会或职工代表平等协商,达成共识并书面确认。
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劳动纠纷
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