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固定期限劳动合同最短多久解除

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
关于固定期限劳动合同解约,并无明确规定其最短时限要求。
实际上,只要双方达成共识,便可随时终止该项劳动关系
然而,若由劳动者发起解约,则需提前三十日以书面方式通知用人单位,在试用期内,则需提前三个工作日告知用人单位。
值得注意的是,若用人单位存在严重过错,例如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护劳动条件,亦或是未能按时足额支付劳动报酬等情况,劳动者有权立即终止劳动合同
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取保候审最短解除期限是几年
取保候审的最长期限为十二个月。对于解除取保候审,法律并没有规定一个固定的最短期限,这主要取决于案件的具体进展情况。如果侦查、起诉、审判等程序已经完成,而被取保候审人是清白的或者不需要承担任何责任,那么取保候审措施就可以解除。此外,如果取保候审的期限即将届满,也可以根据具体情况解除取保候审措施。
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固定期限劳动合同最短期限是多少
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同期限最短是多久
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同最短期限有几月
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