公司调岗需要什么手续和证明

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

[律师回复] 1、用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
（1）有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
（2）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。