被公司辞退失业险能领多少
- 律师解析
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在失业保障制度下，您能够领取到的救济款额将由多个参数决定，其中包括您向失业保险基金所缴纳保费的年限以及其他相关因素。
通常情况下，根据我国现行法规规定，若失业者在被解雇之前，其所在工作单位与其本人在整个缴费周期内累积缴付的失业保险费用刚好满一整年但不满五年的话，那么该人在申请失业保险金时，最高可享受到十二个月的救助期；
若其累积缴费时间达到五年，但是还未满十年，那么将可以享受最长为期十八个月的失业保险金待遇；
而当累计缴费时间已满十年及以上的时候，就有资格获得长达二十四个月的失业保险金救助。
而且需要注意的是，如果在此期间重新找到工作并开始新的职业生涯，那么原有的缴费时间将会重新开始计算，然而已经申请成功但仍未领取完毕的失业保险金，依然可以在新的申领次数中合并计算使用，且最长的救助总期限不得超过二十四个月。
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公司辞退员工失业保险如何领当公司解雇员工后，倘若满足特定的条件，该员工将有资格申领失业保险金。首先，这位员工应当在被解雇之后的固定时间段内，携带相关文件前往各地的社会保险经办机构进行失业登记。紧接着，他需向失业保险经办机构依法递交失业保险金的领取申请。申请过程中，往往需要提交身份证件、解除劳动合同的证明以及其他相关的资料。值得注意的是，失业保险金的领取期限及金额会受到你的缴费年限等多重因素的影响并加以确定。
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被单位辞退能领失业保险金吗按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
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辞职能领失业保险吗本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。
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旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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被公司辞退可领失业金吗
可以。失业保险领取条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3.已办理失业登记，并有求职要求。
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按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
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被企业辞退后，满足一定条件可申请领取失业金。
需连续参加失业保险并履行缴费义务满一年，且非因个人原因失去工作。
完成失业登记并有求职意向者，可根据缴费时间享受不同期限的失业保险金，最长可达24个月。
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可以领取。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
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员工被公司辞退通常可以领取失业保险金，但需满足两个条件：一是已购买失业保险；二是因经济原因非自愿失业。非自愿失业情况包括合同到期、雇主解除合同、雇主未提供劳动环境、雇主采用不当手段迫使离职、雇主拖欠工资或加班费、工资低于标准、雇主扣留资料、未缴纳社保等。员工可根据这些情形申请失业保险金。
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失业救济金的领取数额并不是一成不变的，它是根植于所在地区的社会保障政策以及您此前所从事的职业以及相关的缴纳记录而确定的。在一般情况下，失业金的发放水平都不会低于城市居民的最低生活保障线。通常，我们会依据您在失业前所累积的缴费时长来进行计算，缴费年限越久，您可以领取到的金额或许就会相应地提高，然而，这其中也是存在着一定的上限规定的。
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