聘用合同如何解除劳动合同
最新修订 | 2024-11-20
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当聘用合同与劳动合同出现解除纠葛时，有许多种情况需要予以考虑。
首先，如果在各方充分沟通和协商之后形成共识，可以选择解除这份合同；
然而倘若员工有严重违规行为存在于用人单位的规章制度之中，或者其已经相应地为法律追责的对象等情形出现，那么用人单位有权单方面解除该份合同。
此外，如果用人单位未能按照合同约定向员工提供必要的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等情况发生，那么员工也同样拥有单方面解除合同的权利。
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