公司辞退员工会给补偿吗
- 律师解析
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关于企业解雇员工时，是否应给予相应赔偿事宜，这主要取决于员工被辞退的具体缘由。
若该行为系因员工严重违犯了公司内部规章制度或遭受法律指控等过失所造成，那么依据惯例，此种情况下，企业实际上无需给予任何形式的赔偿金。
然而，若是基于无过失性因素导致的辞退，如依照《中华人民共和国企业破产法》对企业实行重组或裁员；
又或是由于企业在生产经营方面遭遇严重困境，为了降低成本而采取的裁员行动等，以及违法方式解雇员工，那么无论是何种情节，企业均需给予适当赔偿。
通常而言，对于合法且无过错性的解雇，企业应对员工在其所属部门工作的时间长短进行考量，即根据员工在该企业任职的实际年份数，每年若满一年，将按照相关标准向每位员工发放一个月的基本工资作为经济赔偿。
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