合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-21
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当涉及到因劳工合同到期而终止时，倘若雇主未能提前向员工发出为期30日的通知，通常依据相关法律规定，他们将须承担相应的赔偿责任。
然而，如果是由雇主自行决定不再延续该合同时，务必根据雇员在公司工作的实际时间长度来给予其相应的经济补偿。
具体来讲，雇主应该支付雇员在企业中的工作年限费用，即每满一年，便应向雇员支付一个月的基本工资。
对于工作年限大于等于六个月至不足一年的雇员，公司应该按照一年的工作时间进行计算；
对于工作年限不足六个月的雇员，公司则需支付给他们半个月的基本工资作为经济补偿。
特别需要强调的是，如雇主违法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额向雇员支付赔偿金。
然而，请注意，如果雇员因为自身的法定过失行为，导致了合同的自然到期终止，雇主则无需支付任何经济补偿。
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