如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
最新修订 | 2024-11-21
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- 律师解析
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劳动合同中存在不合理性并不必然导致其全部失效。
对此效力的裁决需要整合衡量诸多复杂因素。
倘若合同所载的某项细则乃至部分条款与现行法律法规的强制要求相抵触，这类情况下，此等条款往往难以得到法律支持而归于无效。
譬如，薪酬标准低于法定最低保障标准，则这类工资约定应判定为无效。
又比如，仅涉及个别条款的不尽合理，诸如工作环境、薪资待遇等方面的约定明显有违公平原则，在此种情况下，劳动者有权与雇主进行协商以寻求协议变更。
若双方无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
然而，若劳动者在签署合同时已经明确知晓相关条款的不合理性，仍然选择签名确认，并且在此过程中没有受到任何欺骗、恐吓等不当行为影响，那么这种情况在某种程度上可能被视为对所签合同条款的默许与许可。
综上所述，对于劳动合同效力的评估，需要结合实体内容以及签约时的实际状况进行全面而详细的调查研究。
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