合同到期自己离职有补偿吗

通常而言，倘若合同尚未到达解约期限，而雇员主动提出离职申请，那么作为雇主应当尊重其自由选择并避免做出不合理的扣款行为。然而在此种情形之外，若雇员未能履行服务期承诺或行业竞争约定的义务，且为雇主带来经济上的损失，雇主有权向其索取相应的赔偿。反之，若无上述特殊情况发生，雇员依照法律规定提前通知雇主解除劳动合同，则雇主无权对其进行任何形式的扣款。

长期合同工如果自己自愿主动辞职，一般是没有补偿的。如果是因用人单位拖欠克扣其工资、不为其缴纳社保等行为而辞职的，则有补偿。或者单位具有裁员等行为的，也有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

视具体情况而定，如果是因为以前原因劳动者辞职的，会有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。