律图审稿专业委员会3轮严审

实习生培训协议违约金赔不赔

最新修订 | 2024-11-22
241浏览
律师解析
对于此类问题,须依据特定的培训协议条款以及协议实践执行状况审慎评估。
就普遍而言,若培训协议里已明确定义并规定服务期限,同时雇主已向实习生提供了专门的培训资金,并对其实施了专业技能方面的精心培养,然而,若实习生的服务期限尚未达到既定要求便选择离开,这时也许就不得不缴纳相应的违约金
然而,在此种情形下,违约金的金额不得高于雇主投入的培训成本,并且雇主提出的违约金支付不得超过服务期限内尚未达成的部分所应该承担的那部分培训花费。
若是雇主未能依照协议承诺提供必需的培训环境设施,或因其它违约行为引发实习生离开,那么实习生甚至有可能无需缴纳违约金。
在此,具体的情况需结合审查整个协议内容以及各方的履约行为进行详细分析与评估。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

陈娜娜律师律师其他文章

苏州156****9597用户3分钟前已获取解答
南京188****6418用户2分钟前已获取解答
沭阳152****6446用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125573人选择咨询律师
6582位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习生培训协议违约金赔不赔
一键咨询
  • 162****6686用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****4100用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****7238用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5875用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****7870用户4分钟前提交了咨询
    155****5070用户4分钟前提交了咨询
    133****6780用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****0573用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****3318用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****5573用户2分钟前提交了咨询
    176****7280用户4分钟前提交了咨询
    164****0532用户4分钟前提交了咨询
    140****3034用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****1350用户1分钟前提交了咨询
    134****0242用户4分钟前提交了咨询
    178****3344用户4分钟前提交了咨询
    166****8765用户1分钟前提交了咨询
    145****5754用户1分钟前提交了咨询
    151****3253用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****0251用户2分钟前提交了咨询
    142****4264用户1分钟前提交了咨询
    135****0705用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****2352用户2分钟前提交了咨询
    173****2745用户2分钟前提交了咨询
    130****7580用户3分钟前提交了咨询
    151****3856用户2分钟前提交了咨询
    178****7312用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****8811用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****0257用户2分钟前提交了咨询
    166****6355用户4分钟前提交了咨询
    175****2754用户4分钟前提交了咨询
    135****8761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0581用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****1018用户4分钟前提交了咨询
    152****5844用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****7624用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****0805用户3分钟前提交了咨询
    166****2374用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****4551用户3分钟前提交了咨询
    173****2503用户1分钟前提交了咨询
    151****4064用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****7308用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****5303用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****1282用户2分钟前提交了咨询
    165****1426用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****8126用户1分钟前提交了咨询
    164****1052用户3分钟前提交了咨询
    140****0484用户1分钟前提交了咨询
    137****0113用户4分钟前提交了咨询
    133****5154用户3分钟前提交了咨询
徐州156****4637用户2分钟前已获取解答
常州156****2673用户4分钟前已获取解答
南通152****9827用户3分钟前已获取解答
实习生需要赔偿培训金额吗
根据相关法规,劳动者在试用期内辞职应提前三天书面通知用人单位,三日后可解除雇佣关系。试用期内,用人单位可进行职业技能培训,但仅限于内部培训,劳动者离职时,用人单位不得索要违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期可以以培训为由不发放工资吗
按照我国法律法规,企业和员工确立劳动关系后,必须按劳动合同约定支付工资。员工参加培训期间也应支付工资。用人机构应遵守劳动合同和国家法律,确保按时足额支付员工工资。
10w+浏览
劳动纠纷
校企合作第三年实习可以不交培训费吗
该公司以收取培训费为应聘条件属违法行为。如被强制要求支付,可拒绝并要求退款,同时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按法规,用人单位应设立职业培训制度,合理提取并使用经费,制定员工培训计划。服务期限约定不影响正常工资调整。
10w+浏览
合同事务
校企合作第三年实习可以不交培训费吗
该公司以收取培训费为应聘条件属违法行为。如被强制要求支付,可拒绝并要求退款,同时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按法规,用人单位应设立职业培训制度,合理提取并使用经费,制定员工培训计划。服务期限约定不影响正常工资调整。
10w+浏览
合同事务
校企合作第三年实习可以不交培训费吗
该公司以收取培训费为应聘条件属违法行为。如被强制要求支付,可拒绝并要求退款,同时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按法规,用人单位应设立职业培训制度,合理提取并使用经费,制定员工培训计划。服务期限约定不影响正常工资调整。
10w+浏览
合同事务
顶部
陈娜娜律师
陈娜娜律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****6387用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****6846用户4分钟前已获取解答
宿迁134****1030用户3分钟前已提交咨询
淮安152****6684用户3分钟前已获取解答
连云港152****5124用户3分钟前已提交咨询
无锡135****3742用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换