没干满七天不给工资怎么办

工作七天后主动离职，一般情况下可以领取应得的薪资。即使未签署劳动合同，员工也有权获得已工作天数的薪酬。但如果离职给雇主带来经济损失，雇主有权要求赔偿。未签合同的员工通常有权随时离职，但建议了解当地劳动法规，确保自身权益。

单位与员工签订的不满七日免薪协议违反法律原则，员工应享有劳动回报权。建议先与单位沟通，若无果，可向本地劳动监督机构投诉，寻求劳动法规部门调解；若调解无果，劳动者有权申请劳动仲裁。

不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资；这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。