诉讼时效3年和20年的关系是什么
最新修订 | 2024-11-23
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李兵律师
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我国的法律体系中所规定的诉讼时效主要分为两个阶段，即为期三年与长达二十年。
其中，作为常规的权益维护措施，三年期的诉讼时效普遍适用于各类常见的民事纠纷案件之中，自权利被侵害方知晓或应当知晓自身权益遭受损害，以及对应义务承担者扮演何种角色之时开始计算确定。
相较之下，二十年的诉讼时效则属于法律所赋予的最长司法救济期限之一，自权益被侵害之日起超出该时段的，将不再受人民法院的司法保护。
然而，在特定条件下，例如出现特殊情况，人民法院可以根据权益被侵害方的申请决定适度予以延长。
需要特别注意的是，在漫长的二十年诉讼时效期间内，并不采用中止与中断的现行立法规则，其性质为固定式的；
反之，在短短的三年诉讼时效期间里，虽然同样存在中止及中断的可能情形，但是与长时效相比，显得更为灵活多变。
简言之，三年期时效更倾向于推动诉诸法院的各方当事人尽快行使自己的合法权益，而针对二十年的时效设定，其最大优点在于保护所有公民的合法权益不受二十年后可能出现的各种意外影响。
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20年诉讼时适用劳动关系吗20年时效并不适用于劳动关系。劳动仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动关系是否适用20年诉讼时效劳动仲裁时效特殊：非劳动关系领域为20年，但劳动关系中，拖欠报酬引发争议时，时效暂停。一般情况下，自权益受损或应知受害之日起算一年。若劳动关系结束，劳动者需在终止后一年内申请仲裁，否则可能丧失权利。
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劳动关系和承揽关系有区别吗？劳动关系和承揽关系是有区别的。劳动合同是劳动者和用人单位存在一定的权利和义务关系，是从属关系，而承揽关系只是承包一定的工作，仅支付相应的费用就可以。不需要提供其他的五险或者工伤等等的福利和保障。劳动关系是双方的雇佣关系，承揽关系是双方的合作关系。今天小编带大家了解一下。
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怎么区分劳动关系和劳务关系两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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20年诉讼时效适用劳动关系吗20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关系存在，时间越长，越不利于自己维权。
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劳动关系20年时效是否适用于劳动争议目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。
劳动关系
诉讼管辖案件·常见问题
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诉讼时效3年和20年的关系是什么
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民事诉讼时效3年和20年
《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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诉讼仲裁婚内债务各自承担协议有效吗
[律师回复] 解析：
在特定情况下，婚内债务各自承担的约定具备有效性。若此项约定乃是建立在夫妻双方真实意愿表达的基础之上，且其内容未触犯到相关法律法规所明确规定的强制性条款，亦未给与第三方权利造成侵害，这种情形下，该约定往往会被认为是具有法律效力的。
然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
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男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
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诉讼时效3年和20年的区别是什么
3年诉讼时效跟20年诉讼时效的区别在于，三年诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己权益受损以后开始计算的，适用于诉讼时效的中断和中止，但是，20年诉讼时效的起算时间是从权利受损之后开始计算的，并不适用于时效的中断或者中止。
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诉讼仲裁157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
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快速解决“交通事故”问题
咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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诉讼时效3年和20年的区别是什么？
诉讼时效3年和20年的区别是：3年是普通诉讼时效，抄从知道或应当知道权利被侵害时计算，而20年是最长诉讼时效，从权利被侵害时计算，两者的适用情况是不同的，具体情况结合实际而定。
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行政类在饭店打工干了20多天，给我按一天50块，把我开了。
[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。
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诉讼时效3年和20年的区别包括哪些？
诉讼时效3年和20年的区别包括：3年是普通诉讼时效，抄从知道或应当知道权利被侵害时计算，而20年是最长诉讼时效，从权利被侵害时计算，两者的适用情况是不同的。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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诉讼仲裁电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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民事诉讼时效3年和20年的区别是什么？
诉讼时效的适用范围不同，诉讼时效的意义不同，是民事诉讼中3年的诉讼时效和20年诉讼时效的主要区别。三年的诉讼时效，从权利人知道自己权利受侵害之日开始计算，可以终止或中断。20年的诉讼时效从权利受侵害之日开始计算。
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诉讼仲裁
