劳动合同没到期离职会不会被扣工资

在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。

在未遵循合同期限而决定提前离岗时，通常情况下雇主是没有权力扣除员工薪资的。前提条件是您遵循了合规流程申请离职，并预先告知了雇主单位，而且在辞去职务的过程中确保没有给公司带来任何经济层面的损失和影响。然而，假设您在劳动合同项下违反了相应的规定，例如未经批准擅自离开工作岗位造成了公司的经济损失，此时公司可能会提出向您寻求补偿，但是也禁止以直接扣除工资的方式来解决问题。

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。