劳动合同不符合劳动法是不是无效合同
最新修订 | 2024-11-23
229浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常来说，若劳务合同存在违背劳动法律强制规定的条款，其未必使得整份合同归于无效。
只要部分条款出现与劳动法律相抵触的现象，就有可能被认定为无效；
然而，这并不会妨碍到其他部分的权益。
唯独当劳务合同完全违反了法律、行政法规的强制性规定时，其才处于无效状态。
举例说明：
倘若协议中明确规定了低于当地最低工资标准的薪资待遇，或者是涉及非法约定试用期等行为，这些也都将被认定为无效条款；
但是，这并不妨碍合同中仍含有其他合法的条款，如工作责任范围、工作场所等。
而要衡量合同是否失效，必须结合具体条款以及实际情况进行全面评估，最终结果由劳动仲裁机构或是人民法院根据相关法律进行确定。
值得注意的是，如果您认为所签订的劳务合同存在不当之处，强烈建议您立即寻求专业法律顾问的意见，或者向劳动监察部门反应此事。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同内容不符合劳动法有效吗一般劳动合同条款与劳动法规强制性规定冲突则无效，但不影响合同整体效力，仅无效条款无约束力。如约定薪资低于最低工资标准、排除休息休假权利等条款无效。非强制规定事项有出入未必整体失效，需综合评估，有疑虑建议找律师保障权益。
-
劳动合同不合理与现实不符怎么办？劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商，然后进行劳动合同内容的变更，实在不行的话在诉讼或者是仲裁。因为实际上如果是存在着欺诈胁迫的相关情况，签订的劳动合同是属于无效的。
劳动合同
-
社保单位劳动合同不符社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险，特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记，包括单位信息、法人代表、银行账户等，并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致，以规避潜在风险。
-
社保单位劳动合同不符社保单位与劳动合同单位不一致可能带来工伤事故赔偿风险。新公司需在取得营业执照后30个工作日内完成社保登记，提交单位信息、地址、营业范围等，并在每月1日至15日按时缴纳社保费用。员工承担部分由单位代扣代缴。合规缴纳社保是保障员工权益的重要一环。
-
民法典中不符合劳动法的合同有效吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中不符合劳动法的合同有效吗,员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
试用期不符合录用条件劳动合同法1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同
问题没解答? 125315人选择咨询律师
劳动合同不符合劳动法是不是无效合同
一键咨询
