合同三年期满不签可以补偿吗
最新修订 | 2024-11-23
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根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如若用人单位在劳动合同三年有效期届满后未能与劳动者续签新合同，此时通常情况下需依法给予劳动者相应金额的赔偿金。
具体而言，根据该法规条文，每当企业决定维持或提升原劳动合同约定的合同条款以期继续续约时，除非劳动者对此表示拒绝，否则在劳动合同于固定期限履行结束之后，企业必须向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿将按照劳动者在公司供职时间来确定，原则为每满一年就向其支付一个月的薪资。
至于那些入司已超半年但是未满一年的雇员，他们的补偿金额将按整年来算。
而对于入司期限小于六个月的员工来说，公司将只向他们支付半个月的薪资作为补偿。
关于赔偿金额的基准，即所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止日前连续十二个月的平均薪酬水平。
但请注意，前提必须是劳动者本人主动提出不再续签劳动合同，否则一般情况下不会得到任何形式的补偿。
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