劳动合同支付违约金的情况有哪些
最新修订 | 2024-11-23
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- 律师解析
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依照中国的劳动法规、劳资双方在签署劳动合同时，若出现以下两种特定情况，则劳动合同中可以明确约定劳动者需给予用人单位违约金的事宜：
首先，用人单位出资对劳动者实施专门的技术及技能培训，并进一步确立了规定期限的服务期，在此种情形下，若劳动者未能遵守服务期限的相关约定，便应以书面形式向用人单位支付违约金；
其次，劳动者未能遵守竞业限制的相关约定时，也应按照事先约定的金额向用人单位支付相应的违约金。
然而值得引起重视的是，除了上面列出的这两种预先设定违约责任的特殊情形之外，用人单位不能再与劳动者约定由后者承担任何的违约金责任。
此外，违约金的数额必须严格控制在用人单位已经垫付的培训费用范围之内，并且不能超过服务期限届满前尚余部分应当分担的培训费用标准。
针对竞业限制所涉及到的违约金问题，我们应始终坚守公正合理的原则，对相关事项进行妥善处理。
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