保密竞业禁止协议不给补偿还有效吗
最新修订 | 2024-11-23
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在我中华人民共和国，即使雇主未能如约给予劳动者经济赔偿，保密竞业禁止协议亦未必自动失效。
保安竞争限制协议乃是对劳动者的就业权益进行一定程度的约束，而雇主提供赔偿则是其理所应当承担的法律责任。
若雇主未能支付赔偿，劳动者有权要求雇主予以支付。
然而，在司法实践过程中，对于协议的有效性往往需要依据实际情况进行综合评估。
倘若雇主长期未能支付赔偿，劳动者可以向法院提出申请，解除竞业限制条款。
但是在此之前，劳动者仍然必须严格遵守竞业限制条款。
即便劳动者违反了相关规定，雇主依然有权力追究其违约责任。
总而言之，赔偿未能及时支付并不足以直接导致协议失效，但却可能对协议的执行以及双方的权利与义务产生重大影响。
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