劳动合同都有竞业限制吗
- 律师解析
-
普遍来说，并不是每份劳动合同时都会包含竞业限制条款。
竞业限制实际上是对劳动者就业权益的一种限定，主要应用于雇主企业中的高层管理者、高级技术人才以及其它承担保守商业机密责任的员工群体。
相关法规对于竞业限制的范畴、地域范围、有效期等方面均作出了明确的规定。
竞业限制的期限不得超出两年。
在此期间，雇主应按照月份向劳动者支付相应的经济补偿金。
若劳动合同中预先约定了竞业限制条款，那么则须遵守公正、合理性以及合法性的基本原则。
若是雇主单方任意设定竞业限制，则该条款很可能会被判定为无效。
总的来说，竞业限制并不属于劳动合同的必需条款，其是否存在以及有效性与否要依据实际情况进行细致分析。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳务合同签竞业限制吗劳务合同中一般不需要约定竞业限制条款。但经用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
-
竞业限制一般限制多久?竞业限制的时间一般不会超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与原单位同类的业务。
-
什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
-
什么是竞业限制，竞业限制期限是几年所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
-
竞业限制的期限-竞业限制期限最长为多少年竞业限制期限最长不得超过二年。竞业限制，是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
-
竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125420人选择咨询律师
劳动合同都有竞业限制吗
一键咨询
