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违约金条款无效的情形有哪些

#合同违约 最新修订 | 2024-11-24
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
在各种场合中,违约金条款被认定为无效的情况屡见不鲜,主要表现在如下几种情况:
首先,如果当事人所约定的违约金数额显然超出了其实际遭受损失的程度,并且当事人有充足理由向法庭或仲裁机构提出要求对该金额进行适度降低,那么法院或仲裁机构将依据相关法律规定,对过高的违约金金额进行调整或直接判定为无效;
其次,当合同条款明显违反了法律、行政法规的强制性规定时,例如在某些特定的限制交易领域内所设定的违约金条款,也可能会被视为无效;
再者,如果合同是通过欺诈胁迫等手段签订的,从而损害到了国家的总体利益,那么其中所包含的违约金条款也将被视作无效的部分;
此外,倘若在恶意串通的情况下达成的合同涉及到违约金的条款,并且这种行为进一步侵犯了国家权益、集体利益或是第三方的合法权益,那么这些条款同样有可能被认为是无效的;
最后,那些借着合法形式模糊掩饰非法意图的合同中所设立的违约金条款,通常也会因触犯了相应的法律制度而被定性为无效。
应当明晰的是,对于违约金条款是否应当被判定为无效,需要根据具体的法律规定以及案件的详细事实来进行全面的评估与考虑。
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违约金条款无效的情形有哪些
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违约金约定无效的情形有哪些
A.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立,违约金的约定也无效;B.在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效;C.在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定,无效,一般是部分无效。
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合同事务
合同违约金约定什么情形是无效的
合同违约金约定以下情形是无效的:1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立,违约金的约定也无效;2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效;3.在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定,无效。所以订立合同的双方当事人在约定违约金时,不仅要保证主合同的有效性,也要保证违约金的约定符合法律规定。
1w浏览2024-10-22
合同违约金约定哪些情形是无效的
1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立,违约金的约定也无效;2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效;3、在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定,无效。
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合同事务
违约损失无法计算的情形有哪些
合同履行中的违约行为常存在经济损失难以精确计算的情况,如合同内容含糊不清,难以明确损失计算方法和标准;不可预知因素致损,签约时未预见;损失与违约因果关系不明;损失涉及复杂市场波动或行业特殊情况,缺乏计算依据。
1w浏览2024-09-27
劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些
劳动合同当中可以约定违约金的情形,比如说如果用人单位有提供专门的培训服务的话,那么是可以约定违约金的,其次也可以在敬业限制当中约定违约金。劳动合同的签订主要是为了规范劳动者和用人单位的权利和义务。
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劳动纠纷
哪些情形下合同违约金是无效的呢
合同违约金约定以下情形是无效的:1、载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立,违约金的约定也无效;2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效;3、在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定,无效。所以订立合同的双方当事人在约定违约金时,不仅要保证主合同的有效性,也要保证违约金的约定符合法律规定。
1w浏览2024-09-18
劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
开发商违约情形的认定条件有哪些
开发商的违约行为包括:将已售物业再售予第三方、擅自更改房屋结构设计、无正当理由延误交付房产、未按时完成产权转移手续等。购房者应警惕这些行为,并有权要求开发商承担相应责任。
1w浏览2024-04-22
劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
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