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伤残补助金赔偿标准怎么计算九级

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
关于九级工伤补偿金的计算方式,主要会受到受害人工资水平及其所在地政策法规的影响。
根据常规情况,九级工伤所能获得的一次性伤残补助金为其本人9个月的工资收入。
这里提到的工资,特指伤害发生前12个月内的平均月缴费工资
若受害人的工资超过所在统筹地区全体职工平均工资的300%,则以该地区全体职工平均工资的300%作为其计算依据;
而若受害人的工资低于所在统筹地区全体职工平均工资的60%,则按该地区全体职工平均工资的60%来计算一次性伤残补助金。
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工伤九级伤残就业补助金几个月
九级伤残就业补助金的具体标准,各地政府自己说了算。一般来说,这钱大概是本地职工平均工资的六倍。这钱会在劳动合同解除或终止时给到你。不过,具体的金额和核定方式可能会因地区不同而有所差异。
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工伤九级伤残一次性就业补助金是多少
九级伤残的一次性就业补助金每个地方的标准都不同,是由各个省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况来制定的。通常情况下,这个补助金大概有几万元,但具体的金额还是要根据当地的法律法规和政策文件来确定。
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工伤十级伤残补助金计算是怎样的?
工伤十级伤残补助金应当按照本人7个月的工资来计算。劳动者在因工受伤后,可以去认定工伤,然后因伤造成残疾的,劳动者还可以申请劳动鉴定,然后劳动者被鉴定被十级伤残的,劳动者可以获得一次性伤残补助金,然后补助金应当按照7个月的工资来计算。
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伤残补助金赔偿标准怎么计算九级
九级工伤补偿金受工资水平和地方法规影响。一次性伤残补助金为本人9个月工资,工资指伤前12个月平均月缴费工资。若超统筹地区职工平均工资300%,按300%算;若低于60%,按60%算。
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关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下:1、对于因工伤导致伤残者,根据伤残级别,由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金;2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满,或者在此情况下,当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时,可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
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