传媒公司扣钱拖欠员工工资合法吗
最新修订 | 2024-11-28
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传媒公司扣钱并拖欠员工工资这种行为，从法律层面来看通常是不被允许的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位绝对不可以随意克扣劳动者的工资。
只有在特定的法定情形下，比如是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，才可以从劳动者的工资中扣除一定金额，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除完后剩余的工资部分不能低于当地的月最低工资标准。
要是传媒公司有扣钱拖欠工资的情况发生，员工是有权利向劳动行政部门进行投诉的。
劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
如果用人单位逾期还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
此外，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来保障自己的合法权益，让自己应得的工资能够按时足额到账。
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