签订了劳动合同想毁约咋办
- 律师解析
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在我国，当签署了劳动合同时，任何一方在毁约会导致争议时，都必须负起相应的法律责任。
在处理此类问题之前，我们需要先明确毁约会发生在哪一方，例如是由用人单位发起，还是由劳动者提出。
若劳动者单方面采取破坏性行为，即在未与雇主进行提前沟通就擅自离岗，从而给用人单位的运营造成了实质性的损失，那么他/她可能会被要求承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动者能够按照相关法律法规的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期间内事先告知用人单位3天，那么他们便有权解除劳动合同。
相反地，如果是用人单位毁约会更具严肃性，例如违反国家法律法规解除劳动合同，那么他们将根据现行法律规则，有义务依法向劳动者支付赔偿金。
总而言之，无论是担忧法律风险还是经济损失，无论是用人单位还是劳动者，任何人想要结束劳动合同都必须严格遵守法律规定以及合同条款。
因此，我们强烈建议在做出任何决定之前，务必深思熟虑，并尽可能寻求通过协商等合法途径来解决问题。
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