签订劳动合同后擅自离职什么后果
最新修订 | 2024-11-26
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未经许可擅自离岗将会引发一连串的法律后果。
从民事法律的视角出发，当事人的行为极有可能被视为违反了合同义务，需要依照与雇主签订的劳动协议中的相关条款，承担向用人单位支付违约金的法定义务。
倘若由于擅自离开岗位所带来的直接或间接经济损害，例如导致工作项目中断、业务进展受阻以及其他无法预见的损失，则该名员工必须承担相应的赔偿责任。
从劳动法律的角度审视，未经许可离岗还有可能影响到离职员工离职程序的顺利进行，诸如开具离职证明书、办理社会保险关系转移等重大环节都将受到严重干扰。
更为重要的是，此类行为极有可能对当事人职业声誉和信誉价值带来不可逆转的负面效应，甚至在整个行业范围内留下不良记录。
因此，我们强烈建议每一位劳动者在决定离开现有岗位之前，务必严格遵守法律规定，尽早通知用人单位，并按照既定的流程完成离职程序。
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