合同到期的补偿金怎么领取
最新修订 | 2024-11-26
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在劳务合同期满之际，对于劳动者是否能够领取到相应的补偿金，主要取决于特定情形的存在与否。
如果用人单位明确表示不愿继续签订合约，或是擅自降低原有的聘用标准诱发劳动者无法接受而选择不再续约，那么劳动者将有权利获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，主要依据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在该单位的服务时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；
反之，如果服务时间未达到六个月，则仅能领取半个月的工资作为补偿。
需要特别强调的是，此处提及的“月工资”概念，是指劳动者在解除或者终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪资水平。
为了更好地维护自己的权益，劳动者应当首先尝试与其所属的用人单位进行友好协商，若是不能达成共识，劳动者可以通过向当地的劳动监察机构进行投诉反应，亦可以向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼请求，同时要求用人单位提供劳动合同、工资单以及工作记录等相关凭证作为佐证材料，以此来证实自身的工作年限及薪资水平，确保能够顺利领取到应得的补偿金。
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