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轻微皮外工伤给多少天工资

最新修订 | 2024-11-26
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律师解析
关于轻微皮外伤所引发的工伤停工留薪期间的工资多少问题,主要是基于受害者伤口的实际状况、治疗及康复程度等因素来综合考量。
一般而言,医学权威人士开具的诊断证明以及对病员休息时间的具体建议将被视为关键性的参考依据。
从法律角度来看,若劳动者因为在执行工作任务过程中受到意外伤害或罹患职业病而需要停止工作,进行必要的伤病治疗时,在这段停工留薪的特定时段内,其原有的工资津贴与福利待遇应予以保持不变,并且应由用人单位按照固定周期支付给员工。
然而,关于具体应支付多长时间段的工资并没有一个统一的标准,此事通常会由劳动能力评估委员会针对患者的伤况进行具体评定。
倘若用人单位未能依照相关法规在停工留薪期间向工人支付应得的工资,当事人有权采取劳动仲裁等合法方式来保护自己的正当权益。
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工伤皮外伤可以休几天
这个法律没有具体规定,应该根据当事人的伤情确定,基本上是由医疗机构出具建议休养时间,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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打架擦破皮,不是轻微伤。轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。所以,打架擦破皮,不算轻微伤。
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