劳动合同不对等怎么应对
最新修订 | 2024-11-26
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- 律师解析
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劳动合同中的不平等现象，主要体现为合同条款中的权利与义务呈现出显著的不均衡状态。
对于这一问题，首先需要分析其具体表现在哪些环节上。
例如：
工资待遇是否符合法律规定！工作时间安排是否合理，有无超时情况出现！劳动保护措施是否完备等等。
同时，对这些具体环节进行逐项审查，以确保没有任何违反法律法规的强制性规定之处。
如发现确有违法违规之条款，则劳动者有权向所在用人单位提出异议，并请求双方进行协商，共同寻求解决方案。
若协商无果，劳动者可进一步向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
在此过程中，劳动者需提供劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据材料，用以证实合同不平等及其所导致的自身权益受侵害事实。
值得特别指出的是，对于在格式条款中明显排除劳动者权利、加重劳动者责任的条款，往往会被裁定为无效。
然而，在主张自身权利的过程中，务必严格遵守法定程序，依法依规维护自身合法权益不受侵害。
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