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劳动合同中哪些约定无效

最新修订 | 2024-11-26
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律师解析
在实践中,以下几种劳动合同中所约定的内容通常被视为无效条款:
1.任何违反法律法规所设定的强制性规定的协议内容,例如劳动报酬的支付低于当地政府制定的最低工资标准,或者对劳动者参与工会活动进行任意限制等行为。
2.任何试图免除用人单位依照法律应承担的法定责任,或者排他性的排除劳动者应有权利的约定,例如“发生工伤事故概不负责”等表述都可能被认定为无效。
3.任何通过欺诈、威胁或其他不当手段,在对方当事人无法遵从自身真实意愿的前提下强行签订或更改原始劳动合同的相关条款。
4.任何违反法律关于试用期设置规定的协议内容,诸如劳动合同期限不足一年但约定了超过一个月的试用期等情况。
5.任何违反法律关于违约金设定原则的条款,除了服务期和竞业限制这两种特例之外,任何要求劳动者承担违约金的条款都将被认为是无效的。
总而言之,所有的劳动合同约定都应该严格遵循国家立法的规定,致力于保护劳动者以及用人单位双方的合法权益不受损害。
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劳动合同中约定违约金是否无效
劳动合同中违约金的约定只要符合法定条件就有效,在劳动合同中并不是完全不能约定的违约金,比如公司需要对员工进行专业技术培训,可以跟员工约定服务期,可以跟公司的高管人员约定竞业限制和保密义务,违反相关约定的,应该支付违约金。
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劳动合同中约定违约金是否无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中约定违约金是否无效相关的法律规定。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
劳动合同中约定违约金是不是无效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同中约定违约金是不是无效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同中无工资约定的合同有效吗?
劳动合同中无工资约定的合同也是属于有效的;一般可以按照集体合同的所规定的标准来进行执行,不按集体合同的可以按同工同酬的方工来进行支付工资,但具体的也要看双方是如何协商的。
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劳动纠纷
劳动合同中约定违约金有效吗
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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