合同和口头工资不一样怎么办
最新修订 | 2024-11-26
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- 律师解析
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在劳动法律关系领域，此类情形颇为普遍。
首先，我们必须明确，书面合同具备着极高的法律约束力。
然而，倘若存在确凿的证据能够证实口头约定的薪资待遇，例如聊天记录、证人证言等，那么这些证据亦可作为维护自身权益的重要依据。
在此，我建议您优先尝试与用人单位进行友善的沟通协商，同时务必在沟通过程中妥善保存相关证据。
若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，该机构有权对事件展开调查并进行调解。
如若上述途径仍然未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在仲裁程序中，您所提交的用以证明口头工资约定的证据将发挥至关重要的作用。
值得注意的是，请务必在法律规定的时效范围内行使您的合法权益。
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口头工资怎么收集证据有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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合同工资和口头工资不符怎么办当劳动合同中的薪资与口头约定不符时，应首先尝试与雇主沟通协商，修订合同。同时，保留相关证据如工资条、考勤记录等。若沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申诉，甚至提起民事诉讼。在此过程中，遵守《劳动合同法》和《劳动法》，确保劳动者权益得到保障。若被拖欠工资，可请求支付令或申请劳动仲裁。
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口头工资和合同工资不一样怎么办？口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。因为实际上如果说口头的工资和在合同当中所约定的工资是不一样的，应当及时的提出，并且在合同上来进行一定的更改。
合同订立
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口头工资和合同工资不一样以什么为主口头工资和合同工资不一样的时候主要就是以劳动合同的工资为主，其实这种很常见，因为在很多时候公司都会利用这样的手段来欺骗员工。但是无论如何还是需要以劳动合同里面规定的工资为主，所以在应聘的时候一定要看清楚。
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口头工资不承认怎么办属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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合同和口头工资不一样怎么办
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口头工资和合同工资不一样怎么办？
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。因为实际上如果说口头的工资和在合同当中所约定的工资是不一样的，应当及时的提出，并且在合同上来进行一定的更改。
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a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
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火车上有个70岁老头与我发生口角 并动手打我一巴掌，我也还手一巴掌 现在他要求我赔5000我不同意 派出所说要拘留我
[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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口头工资和合同工资不一样以谁为准？
以合同工资为准。如果出现了合同工资和口头工资不一样，那么肯定是合同工资会更加具备法律效力，所以是参照合同工资给当事人发放，当事人在最初签订合同时就需要看清楚合同的工资是否和当事人最初口头给承诺的工资相同，如果是有争议的先协商好再签订合同。
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口头工资和合同工资不一样以什么为主
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合同事务孩子改姓，男方口头同意，还需要什么书面材料嘛
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