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自愿离职的还能给补偿金吗

最新修订 | 2024-11-26
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律师解析
在正常条件下,个人自主选择离职时通常并不会获得任何经济补贴。
然而,倘若所服务的用人机构存在未能依照劳动合同规定提供相应劳动保护或劳动环境、未能按时足额发放工资、以及未能依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,致使劳动者陷入被强迫“自愿”离职的困境中,那么此时劳动者有权主张获取经济补偿。
具体而言,经济补偿将以劳动者在该单位的实际工作年限为准,按照每满一年即给予一个月工资的标准予以支付。
若劳动者的实际工作年限超过了六个月但不足一整年,则应视为一年;
反之若不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
而所谓的月工资,即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所得的各项收入的平均值。
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自愿离职没交社保给补偿吗?
自愿离职没交社保给补偿,因为根据我们国家法律当中的规定,如果是用人单位没有给劳动者购买社会保险,就是属于用人单位方面存在的过错,毕竟也为劳动者购买社会保险是属于必须要履行的一项义务。
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职工自愿离职有经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自愿辞职经济补偿金有吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自愿辞职有经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
职工自愿辞职是否有经济补偿金
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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