拖延发放工资的赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-11-26
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依据中国现行相关法令之规，用人单位若未能根据劳工合同的约定或国家所设定的标准，按时、足数地支付劳动者相应的劳动酬金，则被视为一种违反法律法规的违规行为。
对于经济补偿方面，其给付方式依照劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在六个月以上不足一年的时间内工作，则以一年计；
若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，劳动者有权请求用人单位支付拖欠工资的额外赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，应为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
然而，值得注意的是，劳动者必须首先向劳动行政部门进行投诉，待劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位仍然未能支付，此时方能获得赔偿金。
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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劳动纠纷男方欠款，把我的身份信息给了放款人，现在放款人起诉我和男方，主要是还起诉我了我没有签过任何合同或者借据
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老板拖欠农民工工资
[律师回复] 如果老板拖欠农民工工资，以下是一些解决办法。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
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