未成年劳务法规定有哪些
最新修订 | 2024-11-27
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在我国现行法律体系中，对于未成年人从事劳务活动有着明确且严谨的条文规定。
首先，关于用人单位雇佣劳动者的范围，相关法令明文规定，严禁任何企业或机构在生产经营过程中，录用尚未年满16岁的未成年人作为员工。
然而，针对特殊领域，例如文艺、体育以及特种工艺，如需聘请未满法定成年年龄（16周岁）的人员加入工作团队，必须遵循国家相关法律法规之规定，完成审批程序，同时保障他们享有受教育的权益不受影响。
其次，对于已经达到法定成年人年龄段但未超出18岁的未成年人群体而言，法律明确规定禁止其参与可能导致身体过度劳累、有害物质接触过多、环境较为恶劣等对身心健康造成严重伤害的劳务活动或者危险性较高的作业任务。
另外，用人单位还应按照相关要求，定期为包括未成年工在内的全体员工安排全面的健康体检。
综上所述，我国法律的制定宗旨在于充分保障未成年人身心健康及合法权益，防止他们在不适宜的年龄阶段或者不具备足够条件的情况下涉足劳动市场，从而为他们的成长和发展创造良好的社会环境。
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