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辞职后竞业限制有补偿吗

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
所谓竞业限制,乃是指用人单位对于其所聘用的,对公司商业机密负有保守之责的职工,依照劳动合同知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所规定的竞业限制条款进行约束。
在员工辞去职务之后,倘若该员工严格遵守了竞业限制的相关规定,那么雇主便须向其提供相应的经济补偿。
关于这部分的补偿标准,通常是由劳资双方共同协商确定的,并且均已约定于竞业限制协议之中。
要是双方并没有对此事做出具体规定的话,劳动者则可以提出,要求雇主根据该员在离职之前的12个月内所取得的平均薪资的30%来分月支付经济补偿。
然而需要注意的是,当月平均薪资的30%低于劳动合同实际履行地区域的最低工资标准时,那么补偿金额就应以当地的最低工资标准为准。
假如雇主在竞业限制期限内连续三个月未能按时支付经济补偿金给劳动者,劳动者有权请求解除与雇主之间的竞业限制约定。
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