幼儿园调岗变相逼迫离职怎么办
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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倘若幼儿园借助调岗这一手段来变相逼迫员工离职，以下便是一些可供应对的办法。
首先，仔细查看自身的劳动合同，着重关注其中关于工作岗位的相关约定内容。
倘若调岗的情况不符合合同里所约定的岗位调整情形，像合理的经营需求、员工确实不胜任原岗位等法定情形，那么这样的调岗行为很可能是不合法的。
此时，你可以以书面形式回复幼儿园，明确表达自己不同意调岗的态度，并详细说明理由，即其调岗行为不符合合同约定或法定情形。
与此同时，一定要留意收集各类相关证据，比如调岗通知这类书面文件，以及与园方在调岗事宜上的沟通记录等。
要是园方因为调岗这件事而对你采取诸如降低薪资、故意刁难等不利的措施，那么你有两种途径可以选择。
其一，向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理此事；
其二，以幼儿园违法变更劳动合同为依据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求幼儿园恢复你原本的岗位工作，并给予相应的工资待遇等。
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在这里，我们一定要特别注意，在变更法人的整个过程中，一定要确保提交的材料是齐全的、真实的、合法的。只有这样，才能避免因为材料不合规而导致额外的费用产生，也能避免延误变更的进程，让整个变更过程更加顺利。
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