合同到期不续签如何辞职
- 律师解析
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当合同到期时，无需进行辞职这一操作，因为此时双方的劳动关系会自然终止。
然而，这里有一些需要注意的要点。
倘若用人单位在保持或提升原劳动合同所约定的条件的情况下，员工却不同意继续续签，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
但要是用人单位降低了原合同所约定的条件，从而致使员工不愿意续签，这种情况下用人单位就必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，一位员工在某单位工作了三年零五个月，那么他应获得的经济补偿就是四个月的工资；
若工作了两年零三个月，经济补偿则为两个月的工资。
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合同到期不续签是辞职还是离职是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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合同到期不续签如何辞职
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合同到期不续签是辞职还是离职
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