工厂搬迁员工不愿意走需要赔偿吗
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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当工厂进行搬迁，若此搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，进而导致劳动合同无法继续履行。
此时，用人单位需与劳动者进行协商，倘若双方未能就变更劳动合同的内容达成一致协议，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需向员工支付一个月工资的标准金额。
如果员工的工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那么只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若工厂的搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性的影响，比如仅仅是在同一座城市内进行小范围的搬迁，并且工厂还为员工提供了必要的通勤便利等条件，而员工却不愿意跟随搬迁，这种情况下，可能就不需要对员工进行赔偿。
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工厂搬走了员工有赔偿吗赔偿：1、工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
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工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿正常情况下是没有补偿的，不过因为员工不愿意去决定解除劳动合同的要提前30天以书面形式通知劳动者，否则需要额外支付一个月的工资，以下内容将详细介绍工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿。
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工厂搬迁员工不愿意走需要赔偿吗
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？
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[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
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